jam kerja karyawan laundry

KaryawanLaundry. Medan Laundry Jakarta Raya 4.Jam kerja Senin - Sabtu & 10.00-17.00 utk hari minggu (sebulan libur 2hari) 5. Kebersihan kios laundry. Persyaratan: 2. Pengalaman min 1 tahun. 3. Jujur, disiplin, suka kebersihan. 4. Bertanggung jawab, rajin, teliti. 5. Inisiatif, dan mau belajar Tersediaberbagai pilihan layanan waktu, untuk anda yang memiliki waktu berharga. Gunakan layanan One Day Service (24 jam), Ekspress (6 jam), Kilat (3 jam). Dapatkan Promo tiap bulan di Sari Rose Laundry untuk seluruh Layanan Laundry. Pada kesempatan kali ini sedang membuka lowongan untuk posisi KARYAWAN . Kualifikasi : Laki-laki/perempuan DeskripsiPekerjaan Dibutuhkan Karyawan Laundry Full Time/ 8 jam kerja (Hanya untuk yang serius bekerja) Tugas cuci, setrika, packing, terima tamu Gaji kompetitif start from 800.000 dan dapat naik sesuai kompetensi sekaligus kinerja. Kinerja yang baik dapat Surya Laundry Sleman, Sleman Kab. 18 hari yang lalu Staff (Tenaga) Laundry & Dry CLean 1 Denda atau sanksi keterlambatan berupa potongan gaji. Tidak jarang kami menemui perusahaan yang menerapkan sanksi potongan gaji jika karyawan datang tidak tepat waktu. Misalnya, jika karyawan terlambat maksimal 15 menit dari jam kerja yang telah disepakati, maka perusahaan menerapkan potongan gaji 20% dari tunjangan tergantung kehadiran Inilahcontoh surat perjanjian kerja karyawan laundry dan informasi lain yang berhubungan dengan topik contoh surat perjanjian kerja karyawan laundry serta peluang bisnis investasi keuangan di Selain dari upah yang perlu disepakati adalah hak dan kewajiban karyawan, jam kerja, tugas yang harus dilakukan, tanggung jawab terhadap kerusakan Site De Rencontre Gratuit En France Sans Inscription. Hasil PencarianSTAFF GUDANGRp 6jutaKualifikasi Usia maksimal 35 tahun Pendidikan minimal SMA / SMK / Diploma Memiliki pengalaman yang sama yaitu sebagai cheker gudang / adm gudang / operasional gudang minimal 3 tahun Memiliki integritas yang baik dan bertanggung jawab Detail, disiplin dan...Staff Gudang Rp - Rp 5jutaPria dan Wanita min usia 17th 40th Pendidikan SMA/K sederajat. Bekerja sama dengan team Disiplin dan tanggung jawab Tidak bertato, Pengalaman / Non Pengalaman Fresh Graduate bisa Staff AdministrasiRp - Rp ~Pria dan Wanita ~Usia 18th-48th ~Pendidikan Min SMP Sederajat ~Bisa bekerja dengan Team ~Pengalaman Lebih di utamakan ~Sehat Jasmani dan Rohani ~Fresh Graduate welcome Fasilitas Perusahaan ~Gaji Pokok ~Uang Makan + Trasnport ~Lemburan ~Bonus...Staff AdministrasiRp - Rp Segera Tenaga Kerja Pria dan Wanita dengan Pendidikan Min SMP,SMA/K,D1-S1 Semua Jurusan Untuk di tempatkan di Gudang Pabrik dan Semua Kantor Cabang Kami Persyaratan ~Pria dan Wanita Usia Max 45th ~Dapat Bekerja dengan Team ~Pengalaman/Non Pengalaman ...Staff LaundryRp - Rp LOKER Dibutuhkan karyawan laundry untuk penempatan Rewash Laundry Dengan kriteria 1. Pria atau wanita usia maksimal 35th 2. Pengalaman dan non pengalaman setrika 3. Memiliki kendaraan pribadi 4. Dapat bergabung secepatnya 5. Bersedia ditempatkan di... PT. RImaji Sinergi LestariStaff SUPERVISORRp - Rp Mahkota Teknologi Didirikan pada tahun 1983 sebagai PT Elang Mahkota Teknologi Grup Emtek, sebuah perusahaan yang menyediakan layanan komputer pribadi, Grup Emtek telah berkembang menjadi grup perusahaan modern yang terintegrasi dengan tiga divisi bisnis utama...Staff SUPERVISORRp - Rp Pria/Wanita Usia 17 - 45 Th, Pendidikan/Lulusan SMK/SMA D1 D3 & s1 S2 Sederajat Semua Jurusan Pengalaman kerja 1 sampai 2 tahun Jujur, Disiplin dan Bertanggung jawab, Sehat jasmani dan Rohani, Boleh berjilbab/Berkacamata Menginput data secara manual...Staff GudangRp - Rp 5jutaPersyaratan Minimal SMA/k sederajat Pengalaman / Non Pengalaman Boleh berjilbab / berkacamata Sopan, Elegan Jujur Disiplin dalam Kerja Kondisi Kerja - Gaji pokok/UMR - uang makan - Premi kehadiran - Jamsostek - BPJS kesehatan - seragam...Staff AdministrasiRp 5juta - Rp ...~Mampu berkomunikasi dengan baik, baik lisan maupun tertulis ~Teliti, cekatan, dan bertanggung jawab ~Memiliki pengalaman sebagai staff administrasi lebih diutamakan Tanggung Jawab Melakukan pengarsipan dokumen dan administrasi perusahaan Menangani surat masuk... PT Cakrawala Anugrah JayaBekasiHSE Staff Persyaratan Memiliki pendidikan min D3 Teknik Lingkungan, Kesehatan Masyarakat Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Memahami unsur-unsur keselamatan kerja Dapat bekerja dalam tim Dapat ...Staff GudangRp - Rp ~Prria dan Wanita ~Usia 18th-45th ~Pendidikan Min SMA/K Sederajat ~Dapat Bekerja dengan team ~Pengalaman/Non Pengalaman ~Sehat jasmani dan Rohani ~Tidak Ada Tato ~Tidak terikat Kontrak kerja dengan Perusahaan Lain ~Fresh Graduate Welcome Kondisi...Staff GudangRp - Rp SMP,SMA/K,D1-S1 Semua Jurusan Untuk Penenmapatan Pabrik dan Kantor Persyaratan ~Pria dan Wanita Usia 18th-50th ~Bisa bekerja sama dengan Team ~Pengalaman/Non Pengalaman ~Shat jasmani dan Rohani ~Tidak Bertato ~Jujur Disiplin dan Bertanggung jawab ~Fresh...Tenaga Produksi Laundry Deskripsi Pekerjaan Mengoperasikan mesin cuci dan mesin pengering Setrika Packing Syarat Pekerjaan Pria/wanita Usia max 45 tahun Berpengalaman/ non pengalaman Jujur, ramah, sopan dan disiplin Niat bekerja bukan coba-coba Domisili...Laundry On Kilo's Member of Melia BalirejoKaryawati Laundry Deskripsi Pekerjaan ~ Setrika dan cuci Fasilitas Gaji Pokok Bonus Makan Syarat Pekerjaan Niat bekerja Telaten Jujur Domisili jogja Minimal usia 19 Tahun Memiliki kendaraan pribadi STAFF GUDANGRp maks. 35 tahun - - Fresh Graduate are welcome – Jujur, Disiplin dan Bertanggung Jawab – Dapat bekerja dengan tim - Dapat belajar hal baru dengan cepat – Mempunyai fisik yang kuat dan sehat Menguasai microsoft office Staff GudangRp - Rp -Gaji UMR -Mendapat jaminan kesehatan Persyratan Minimal SMA/k sederajat Pengalaman / Non Pengalaman Boleh berjilbab / berkacamata Sopan, Elegan Jujur Disiplin dalam Kerja Staff AdministrasiINFO Pekerjaan Terbaru 2019 Minimal Lulusan SMP, SLTP, SMA, SMU, SMK, STM, SMEA, SLTA, D1, D2, D3, Segala Jurusan Full Time - Part Time, Freelance Fresh, Graduate, dan Mahasiswa / i Untuk Penempatan Kerja di Kantor Pusat, Pabrik dan Kantor Cabang Sesuai Domisili Wilayah...Staff Admin Ketentuan pekerjaan - Pria / Wanita - Usia minimum. 18 hingga 49 tahun - Minimum SMP SMA / K Sederajat - Siap memajukan perusahaan - Boleh memakai kacamata / berhijab - Pengalaman / Non Pengalaman - Dapat bekerja dalam tim - Sopan, jujur, jujur - Disiplin di...Staff AdministrasiRp - Rp terbaru Langsung kerja untuk lulusan SMP,SMA/K,D1-S1 Semua jurusan untuk Penempatan Kantor Pabrik dan Gudang Persyaratan ~Pria dan Wanita ~Usia 18th-48th ~Dapat bekerja dengan team ~Sehat Jasmani dan Rohani ~Tidak Terikat Kontrak Dengan Perusahaan Lain ~...Staff Admin data entry Tanpa Tes Langsung Kerja Ketentuan pekerjaan - Pria / Wanita - Usia minimum. 18 hingga 49 tahun - Minimum SMP SMA / K Sederajat - Siap memajukan perusahaan - Boleh memakai kacamata / berhijab - Pengalaman / Non Pengalaman - Dapat bekerja dalam tim - Sopan, jujur, jujur - Disiplin di... Gaji Karyawan Laundry – Jasa pembersih pakaian atau yang lebih dikenal sebagai laundry sebagai satu diantaranya jasa yang biasa ditemukan di Indonesia. Bukan hanya di kawasan komplek perumahan atau di kota besar saja. Laundry juga bisa anda peroleh di pedesaan, di sejumlah kota kecil, dan bermacam tempat lainnya. Kehadiran jasa laundry ini sudah tentu betul-betul membantu beberapa ibu rumah-tangga atau sebagian orang yang ribet yang tidak sempat bersihkan bajunya. NOJENIS LAUNDRYGAJI/BULAN1Karyawan Laundry Kapal Laundry Laundry Laundry Kurir Karyawan Laundry Deskripsi Umum Usaha Laundry 1. Job Description Karyawan Laundry Pekerjaan Karyawan laundry sendiri meliputi terima pakaian yang akan di laundry dari konsumen dan menulisnya, menimbang semua baju yang masuk, terima telepon dari customer setia, bersihkan baju punyai customer setia, menjemur dan menyetrika baju punyai konsumen, membungkus dan membenahi baju konsumen dikelompokkan berdasarkan nama konsumen agar tidak terpindah, mengantarkan baju konsumen untuk pengantar laundry, dan membersihkan tempat laundry. 2. Jam Kerja Karyawan Laundry Untuk jam kerja Karyawan laundry samakan dengan jam operasional toko. Tempat laundry biasanya buka pagi sampai sore, umumnya pada pukul sd Tapi, di sejumlah kota besar tempat laundry biasanya buka jam sd malam bahkan juga ada juga yang buka 24 jam. Untuk tempat laundry seperti ini, jam kerja Karyawannya akan dibagi berdasarkan proses shift. Status Apa Saja Yang Ada Di Jasa Laundry Status yang ada di laundry untuk laundry besar biasanya terdiri dari staff laundry yang berperan sebagai customer service atau segi yang terima customer setia dan segi laundry. Lalu, ada juga laundry supervisor atau pengawas laundry. Nach, tersebut pembahasan dari situs berkenaan Gaji Karyawan laundry. Mudah-mudahan info dan pembahasan di atas dapat menolong menambahkan pengetahuan Anda. Kata Kunci Gaji Karyawan Laundry dan Setrika Langkah Tentukan Gaji Karyawan Laundry Slip Gaji Karyawan Laundry Gaji Karyawan Laundry Kiloan Gaji Karyawan Laundry 2021 Gaji Karyawan Laundry 2022 Baca Artikel Menarik Lainnya dari di Google News Diposting pada 5 Maret 2020 oleh admin Dilihat kali Kategori Tips Usaha LaundryMengelola Karyawan Usaha Laundry sangat mudah jika kamu sudah mempunyai sistem internal perusahaan yang jelas. Usaha laundry adalah usaha jasa yang menguntungkan karena pada umumnya rata-rata usaha jasa mempunyai laba yang cukup besar hingga 40%. Untuk memperoleh hasil yang maksimal diperlukan tenaga kerja yang kompeten dan tanggung jawab untuk menyelesaikan semua pekerjaannya demi kepuasan pelanggan. Memiliki karyawan laundry yang produktif dan loyal menjadi faktor penting dalam usaha laundry yang anda jalankan, karena laundry termasuk usaha jasa yang dimana peran SDM sangat berpengaruh pada hasil produksi. Kualitas SDM bisa di ukur dari cara memahami pekerjaannya, teliti dan dapat berkomunikasi dengan baik. Poin tersebut yang menjadikan konsumen lebih percaya dan mempengaruhi minat beli ulang atau berlangganan di usaha laundry mu. Namun dalam kenyataannya ketika masa rintisan usaha sering terjadi masalah yang berkaitan dengan karyawan. masalah itu datang karena kita belum memahami betul tentang manajemen karyawan yang baik. Tidak hanya usaha rintisan, perusahaan besar pun yang sudah mempunyai sistem yang kuat saja masih sering terjadi masalah seputar karyawannya. Kamu yakin akan baik-baik saja dengan sistem yang apa adanya ? Jika masalah tentang karyawan selalu ada dan tidak segera mengevaluasi maka yang terjadi usaha sulit berkembang bahkan ancaman terbesar adalah kebangkrutan. artikel ini akan menjelaskan bagaimana mengelola karyawan yang baik dan sitematis sesuai keadaan yang ada di lapangan. Berikut beberapa tipsnya ; Proses requitment Proses requitment sangatlah penting untuk mendapatkan karyawan baru sesuai kriteria yang kamu pilih. Terapkan sejak awal melamar pekerjaan dengan membawa surat lamaran kerja yang resmi. Agar proses profesional terbentuk dari awal sistem requitment calon karyawan baru. Jika sejak awal diterapkan sistem budaya kerja yang profesional dan disiplin, maka dengan alami dengan proses requipment yang profesional akan membentuk budaya kerja yang apik. sehingga karyawan yang kamu pilih tidak menganggap usaha laundry adalah usaha yang sepele, berikut contoh proses requitment ; Surat lamaran pekerjaan dilengkapi dengan foto copy identitas dan cek keasliannya. Surat jaminan seperti ijazah atau dokumen apa yang bisa dijaminkan untuk mengikat kepercayaan. Berpengalaman lebih baik, belum berpengalaman tidak jadi kendala Untuk tenaga kerja bagian setrika & pencucian lebih baik wanita yang sudah berkeluarga. Lakukan proses wawancara dan praktek jika alat sudah tersedia. Sistem pembagian kerja yang jelas dengan membuat aturan yang ter SOP sejak awal, seperti ; Bagian unit kerja yang jelas pencucian, setrika, admin, delivery. Sistem target pengerjaan setiap bagian misalnya target bagian setrika dalam 8 jam kerja minimal mengerjakan 50Kg pakaian Hari dan jam kerja yang jelas 26 Hari kerja per bulan & 8 jam kerja per hari Sistem penggajian lebih baik UMK + bonus ditunjang dari target pengerjaannya dan harga jual laundry anda, anda memberikan gaji yang besar juga harus bisa menghitung kalkulasi per kilo yang mereka kerjakan, standarnya gaji karyawan laundry diambil dari 20-25% dari omset kotor, untuk bonus -/+ 5% dari omset kotor. Sistem lemburan di hitung per jam kerja tambahan. Sistem cuti dan alur izin tidak masuk yang jelas. Berikan reward bagi karyawan yang rajin/berprestasi dan berikan punishment bagi yang sulit diatur. baca juga KUNCI SUKSES MENGGAIT PELANGGAN LAUNDRY Berikan training Sejak awal berikan training produksi sesuai SOP yang anda buat dengan cara memperkenalkan alat-alat produksi yang digunakan bagaimana menggunakannya dan merawatnya. Selain itu juga mengajarkan budaya kerja yang cepat, tepat, displin, bersih dan tanggung jawab. Berikan kesempatan karyawan baru untuk mencoba produksi ketika setelah dijelaskan, arahkan jika belum mengerti dan tegurlah ketika dia salah. Tanamlah budaya profesional kerja sejak awal kerja karyawan baru agar mereka tidak menyepelekan anda sistem kerja yang sudah dibuat. Dampingi karyawan baru selama 1 minggu untuk melaksanakan SOP yang sudah dijalankan. Lebih baik lagi berikan training karyawan laundry anda secara berkala setiap 1 bulan / 2 bulan sekali, agar mengatahui perkembangan skil karyawan. Penilaian Sempatkanlah waktu untuk menilai kinerja karyawan laundry yang sudah di lakukan misalnya kedisiplinan, ketrampilan, hasil produksi, hasil target. Hal tersebut untuk mengetahui porsi kinerja masing-masing karyawan sudahkah tepat dia sesuai yang dikerjakan atau dipindah ke bagian yang lain. Jangan sungkan untuk menegur dan memberi peringatan jika ada karyawan yang tidak disiplin kerja, dengan cara itu anda sebagai owner laundry akan disegani dan menjadi panutan oleh karyawan-karyawan anda dan menjadikan kerja mereka lebih terarah. Peralatan yang mendukung Peralatan yang mendukung faktor penting untuk mengejar hasil produksi laundry, selain itu kerja karyawan juga lebih efisien dan terarah. Jumlah karyawan juga harus sebanding dengan jumlah mesin produksi. Gunakanlah mesin laundry yang bisa memenuhi kapasitas produksi setiap harinya demi efisiennya budget upah tenaga kerja. Disisi lain anda mendapatkan volume hasil produksi yang maksimal tanpa menggunakan tenaga kerja yang banyak. Lebih baik menambah inventaris alat produksi sesuai kebutuhan dari pada menambah tenaga kerja, dari peralatan laundry yang mendukung maka anda lebih mudah untuk maintenance dan mentarget kinerja karyawan anda. Rekomendasi alat untuk mendukung produksi laundry seperti jumlah mesin cuci, mesin pengering dan setrika uap boiler dihitung untuk bisa menyelesaikan kapasitas produksi selama 10 sampai 12 jam per hari agar pekerjaan cepat terselesaikan dan tepat waktu. Investasi alat sangatlah penting untuk mengejar target kapasitas produksi selain itu mudah dalam perawatannya dan hemat budget daripada menambah jumlah karyawan namun tidak diimbangi jumlah alat yang tersedia akan menjadikan budget anda membengkak untuk menggaji perbulannya. Namun investasi ke karyawan juga jauh lebih penting, dengan catatan posisikan karyawan tersebut di bagian office seperti marketing, administrasi dan HRD SDM untuk fokus menunjang usaha laundry yang tersistem dan melakukan penjualan atau promosi demi mendapatkan omset maksimal. Reward Berikanlah reward pada karyawan laundry yang berprestasi, apa saja yang di sebut karyawan berprestasi di usaha laundry anda misalnya; terus tercapainya target produksi, disiplin dalam bekerja, rapi pengerjaannya, sopan, tidak pernah izin, mempunyai rasa memiliki. Maka sudah selayaknya berilah reward atau penghargaan jika anda mempunyai karyawan seperti itu. Penghargaan sebagai bentuk apresiasi agar karyawan anda dapat meningkatkan kinerjanya. Kesimpulan Pada dasarnya masalah diusaha kita sering terjadi karena lemahnya sistem internal, dan masih menggunakan sistem apa adanya yang penting jalan dulu, betul kan ? Mulai sekarang pikirkan bagaimana membuat sistem perusahaan yang profesional agar usaha mu berjalan auto pilot dan kamu bisa membuka cabang yang lebih banyak, toh semua kembali untuk kesejahteraan karyawan. Banyak tool/alat sistem manajemen yang dapat kamu gunakan salah satu rekomendasinya adalah aplikasi BILAS OUTLET yang dimana kamu bisa mengetahui peforma karyawan & usaha laundry mu. AU$ Base Hourly Rate AUDThe average hourly pay for a Laundry Manager is AU$ in 2023EXPLORE BYFeatured ContentWhat is the Pay by Experience Level for Laundry Managers?An early career Laundry Manager with 1-4 years of experience earns an average total compensation includes tips, bonus, and overtime pay of AU$ based on 5 salaries. An experienced Laundry Manager with 10-19 years of experience earns an average total compensation of AU$ based on 9 salaries. What is the highest pay for Laundry Managers?Our data indicates that the highest pay for a Laundry Manager is A$NaN / hourWhat is the lowest pay for Laundry Managers?Our data indicates that the lowest pay for a Laundry Manager is A$NaN / hourHow can Laundry Managers increase their salary? Increasing your pay as a Laundry Manager is possible in different ways. Change of employer Consider a career move to a new employer that is willing to pay higher for your skills. Level of Education Gaining advanced degrees may allow this role to increase their income potential and qualify for promotions. Managing Experience If you are a Laundry Manager that oversees more junior Laundry Managers, this experience can increase the likelihood to earn more. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh upah dan jam kerja terhadap produktivitas kerja pegawai laundry di Kecamatan Umbulharjo selama masa pandemi Covid-19. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah karyawan 6 usaha laundry yang ada di kecamatan Umbulharjo. Data primer diperoleh dari kuesioner dengan 30 responden. Kemudian data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel upah X1 tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan Y dengan nilai 0,131 dan variabel upah kerja X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Y dengan nilai 0,001. Pada hasil pengujian Upah dan jam kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai 0,000. To read the full-text of this research, you can request a copy directly from the authors.... Salah satu sektor non-kuliner bisnis laundry merupakan salah satu yang terkena dampak dari pandemi covid-19. Akibat pandemi yang terjadi banyak masyarakat yang memilih untuk tidak menggunakan jasa laundry lagi, sehingga omzet pun berkurang Cahya et al., 2021. ...Indah Dwi WahyuniEko GiyartiningrumThis study aims to determine the financial performance of Bunda Laundry before and during the Covid-19. This research is a quantitative research using observation and interview methods as data collection. Financial performance in this study was measured using Current Ratio, Cash Ratio, Debt to Equity Ratio, ROI, and Total Asset Turn Over. The results of this study show that there are differences in the financial performance of Bunda Laundry before and during the Covid-19 pandemic when viewed from the Current Ratio, Cash Ratio, Debt to Equity Ratio, ROI, and Total Asset Turn A AstutiP ManajemenF EkonomiU IslamAstuti, E. A., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Islam, U. 2017. Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap. 21, Tingkat Upah, Jam Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Perusahaan Mie Kuning Lima SaudaraS EfniEfni, S. 2015. Pengaruh Tingkat Upah, Jam Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Perusahaan Mie Kuning Lima Analisis Multivarianate dengan Program IBM SPSS 21H I GhozaliGhozali, HI 2016, Alplikasi Analisis Multivarianate dengan Program IBM SPSS 21, Universitas Diponegoro Produktivitas dan Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Perak di Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Ekonomi Pembangunan. Fakultas Ekonomi dan BisnisDuwi IndraAntariIndra, Duwi Antari. 2016. Determinan Produktivitas dan Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Perak di Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Ekonomi Pembangunan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana, 59, pp Jam Kerja, Upah dan Usia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Putra Fajar Jaya MedanYusniar LubisLubis, Yusniar 2014. Pengaruh Jam Kerja, Upah dan Usia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Putra Fajar Jaya Medan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol 7, no Upah, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri ShutllecockWidiyanto Maghfiroh DanMaghfiroh dan Widiyanto. 2020. Pengaruh Upah, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Shutllecock. Economic Education Analysis Journal EEAJ, 91, Sumber Daya Manusia PerusahaanTaufiq RachmadRachmad, Taufiq. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bogor Penerbit Ghalia Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&DSugionoSugiono. 2011, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&D. Alfabeta, Penelitian Pendidikan Pendekatan KuantitatifSugiyonoSugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R& Terhadap Produktivitas Tenaga KerjaAnalisa Pengaruh Tingkat UpahMasa KerjaAnalisa Pengaruh Tingkat Upah, Masa Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Jurnal Ekuivalensi, vol 2, no 1.

jam kerja karyawan laundry